| １．プリセプターシップの採用 |
一人の新人看護者（preceptee）に一人の先輩看護者（preceptor）が固定したペアを組み、一定期間、意図的・段階的育成計画に基づいて日常業務の中でマンツーマンで新人を指導する教育方法
【プリセプターシップの効果】
１）固定したペアで指導を実施するので、常に新人の教育ニーズを指導者が的確に把握でき、適切な指導を受けることができる。
２）固定したペアで指導を実施するので、指導の仕方が異なることでの新人の混乱を少なくすることができる。
３）決まった相談相手がいることで、安心して仕事ができる。
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| ２．プリセプターシップの進み方 |
（１）配属部署の一年次の教育目標や方針を確認する。
各部署で、ある期間内に新人看護者にどのように成長していて欲しいかを「年間教育計画」の中に設定している。
（２）プリセプターに頼りきりにならずに、自分は「何を身につけようとしているのか」を確認して、常に自己チェックを怠らないようにする。
（３）部署の職員全体で、新人の成長のために様々な援助を行うが、新人自らも積極的に相談や質問、要望を出そう。
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新人研修のシーン
ともに働く看護補助者もプリセプターシッププログラムを適用しています。
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平成21年度新人離職率０（ゼロ）を実現しました！
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当院では、新人教育に力を入れています。
わたしたち先輩が、自分たちの新人のころを思い出しながら、できるようになるまで教えます。
そのかいもあってか、平成21年度は新人離職率ゼロを達成することができました！
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2月8日、9日に「多重課題に対応できる能力をつけるための研修：パワーアップ研修Ⅱ」を実施しました。
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これは、夜勤を想定して状況設定しています。
実際に夜勤で一緒に勤務する看護師の先輩たちが、よりリアルな状況を設定して研修を企画しました。
「夜勤の緊急の時にはこんなふうにするといいよ」と、緊急の時の先輩への協力の求め方を示します。
人数の少ない夜勤では、協力し合って、安全を確保しなければなりません。
遠慮は禁物なのです。
的確に状況を伝える。的確に求めを請う。的確に業務を分担する。
夜間では、二人のチーム。チームワークよく仕事をしていく方法を学び、実践できるようにします。
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各部署のセンパイナース
私たちが研修を企画しました！
緊急事態や多重に起こってくる出来事は、
最初はみんな始めての体験。
でも、練習しておくと、そのときが来ても、落ちついて行動できる。
イキイキ、ワクワク、たのしく研修！！
チーム憩は、きょうもアツイ！
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